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勞動合同續簽

更新時間2020-04-09 更新14篇文章 被閱讀0

勞動合同終止后,經雙方協商一致,還可重新訂立勞動合同。用人單位最遲應在勞動合同到期后的一個月內與員工續簽勞動合同續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定。

    2020年勞動合同續簽注意事項有哪些?1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。4、員工若患有職 ...... 【 瀏覽全文 】

    2020年勞動合同續簽注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。4、員工若患有職業病或其 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同續簽協議根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方經友好協商,本著自愿,平等,合作的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:第1條:合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,續簽勞動合同范本。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。第2條:工作崗位  經雙方協商,約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要,變換員工的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。第3條:勞動保護1) 按職業病防治法的規定,公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。2) 公司根據 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019年勞動合同續簽注意事項1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。4、員工若患有職業病或其 ...... 【 瀏覽全文 】

    2019年勞動合同到期不續簽可以要求經濟補償嗎?一、如果單位不續簽,需要進行經濟補償。如果用人單位不續簽,需要對員工進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,補償金標準為工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,賠償金標準為工作1年支付2個月工資;二、如果員工不續簽,要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期不續簽的經濟補償怎么算?經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞 ...... 【 瀏覽全文 】

    規范勞動合同樣本2019(標準版)甲方(用人單位):__ __ 乙方(勞動者):____ __單位住所: __ 住址:_______法定代表人(或負責人):_______ 身份證號碼:______________甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:第一條:勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條:工作地點_______省_______市_______路_______號。第三條:工作內容1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一 ...... 【 瀏覽全文 】

    規范勞動合同樣本2018(標準版)甲方(用人單位):__ __ 乙方(勞動者):____ __單位住所: __ 住址:_______法定代表人(或負責人):_______ 身份證號碼:______________甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照等法律規定,就甲方招用乙方一事,經協商一致達成本合同,供雙方遵照執行:第一條:勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條:工作地點_______省_______市_______路_______號。第三條:工作內容1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同到期怎么續簽? (一)勞動合同期限屆滿前,用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。為了確保符合上述時間規定,用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間、討論續訂勞動合同意向的時間以及做出決定的時間。此外,即使用人單位決定與勞動者續訂勞動合同,也不能就此簡化程序,否則,當出現勞動者不同意續訂勞動合同的情形,因辦理工作交接手續所需時間跨過原勞動合同終止日期時,即進入無勞動合同的事實勞動關系階段,用人單位的終止勞動關系也同時轉為解除勞動關系,相應的對價是不一樣的。(二)依據《勞動合同法》第十條規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同法規定 (一)根據《勞動合同法》第46條的規定,可知勞動合同終止時企業不需要支付經濟補償金的情形有:1、勞動合同期限屆滿,員工主動提出不再續簽勞動合同;2、企業同意續簽,且在維持或提高勞動合同約定條件下續簽,員工不同意續簽的。勞動合同終止時企業需要支付經濟補償金的情形有:(1)勞動合同期限屆滿,企業不同意續簽而終止勞動合同的;(2)企業同意續簽,但續簽的條件降低,導致員工不同意續簽的。建議如下:1)勞動合同到期,審慎決定是否續簽。是否續簽,企業應該有一個明確的標準,可以從三方面去考慮制定:員工的能力與氣質是否與企業的續簽相合拍,類似員工的招聘有無難度;員工所在的崗位為核心崗位,還是可替代的普通崗位;從企業 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同續簽申請書尊敬的各位領導:我叫xxx,女,xx歲,大專文化,xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同,現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來,我在單位、領導和同事們的關心、支持下,按照崗位職責要求和行為規范,認認真真地做好了本職工作,較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即,經本人考慮,決定申請續訂勞動合同,其理由有二:一是合同期內,以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時間工作之忙,業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象,我始終牢記貴單位的服務宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細致地數好每一分錢,給客戶一個滿意的服務。由于我工作認 ...... 【 瀏覽全文 】

    勞動合同續簽協議根據中華人民共和國勞動法的規定,經雙方經友好協商,本著自愿,平等,合作的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:第1條:合同期限合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,續簽勞動合同范本。合同期滿即終止執行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續訂合同。第2條:工作崗位  經雙方協商,約定員工在合同期內從事 工作。公司可以根據企業的生產工作需要,變換員工的工作內容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。第3條:勞動保護1) 按職業病防治法的規定,公司需為員工提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證員工在人身安全不受危害的環境條件下工作。2) 公司根據 ...... 【 瀏覽全文 】

    1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的,實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定,不得作為續簽勞動合同的最低標準。3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的,應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的,可以支付職工本人一個月工資的補償金,視為提前30日通知,勞動合同期滿即終止,雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的 ...... 【 瀏覽全文 】

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