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辭職還是辭退?謹防用人單位利用辭職報告玩貓膩!
時間:2019-10-21 瀏覽:0 舉案說法 大律師網 [復制網址]
導讀:辭職和辭退僅一字之差,但是背后的意義和離開公司的程序可是大不相同的,前者為主動離開,后者實際上是被公司解雇了,且涉及到經濟補償的問題。在實際情況中,有些公司決定辭退員工之后卻利用辭職報告將二者混淆以逃避公司責任,那么,公司辭退員工需要承擔什么樣的責任呢?下面就跟小編一起來看一看下面這個案例吧~

 【案情介紹】

  王某1996年入職某電機廠干下線工,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。當時的勞動定額不但可以使絕大多數職工輕松完成,而且通過加班還可以得到不菲的超產獎,用人單位正是掌握了職工相互競爭的心理,不斷拔高勞動定額,10多年后,包括王某在內的絕大多數職工對于完成企業制訂的標準定額已感到力不從心。2010年伊始,王某向單位請了一年事假,單位表示同意,但雙方約定事假期間,單位不支付工資,社會保險費由王某個人全部承擔。2011年事假到期后,單位通知王某上班,但對于王某提出的調整工作崗位的要求,單位表示沒有商量的余地,要么繼續干下線工,要么辭職走人。對于辭職后的待遇,單位表示可為其辦理失業保險,支付一定的生活補助作為經濟補償。2011年3月,王某正式遞交了辭職報告,一周后,單位為王某申請了失業保險待遇,支付了其相當于一個月最低工資標準的經濟補償950元。王某非常不滿,在與單位多次交涉未果的情況下,向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請。仲裁庭上,王某詳細陳述了自己向公司提交辭職報告的過程,認為公司逃避經濟補償的做法屬于欺詐行為。公司認為,協商解除勞動合同是王某提出的,根據法律規定,單位可以不支付經濟補償,支付950元生活補貼是對辭職職工的人性化關懷。據了解,該單位類似王某的情況在百人之多。

 【法院判決】

  仲裁委認為,盡管王某不能提供有效證據證明單位的行為屬于欺詐,但是,單位批準王某請假期間未為其繳納社會保險費,根據《勞動合同法》第38條規定,王某可以解除勞動合同。況且單位為其辦理了失業保險,可以證明協商解除勞動合同并非王某主動提出的,王某請求支付經濟補償應當給予支持。

 【小編解析】

  《勞動合同法》第36條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”可見,解除勞動合同是否需要支付經濟補償要分兩種情形:用人單位提出解除勞動合同,并與勞動者協商一致的,應當支付經濟補償;勞動者提出解除勞動合同,用人單位同意的,用人單位不需要支付經濟補償,并且勞動者無法享受失業保險待遇。在實際操作中,如果勞動者無法提供用人單位先提出協商解除勞動合同的相關證據,將承擔無法獲得經濟補償的風險。個別用人單位正是基于這個考慮,在主動解除勞動關系時,以種種理由和借口讓勞動者提交辭職報告,制造勞動者主動辭職的假象,從而達到規避支付經濟補償的目的。不僅如此,即使勞動合同到期終止,也讓勞動者提交終止勞動合同申請,以達到同樣目的。因為《勞動合同法》第46條規定,如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的,用人單位無需支付經濟補償。如果勞動者遞交了辭職申請,那么,用人單位就會說了,我們已維持原勞動合同約定條件,但勞動者不同意續訂,我們也沒有辦法。如果沒有確鑿證據,仲裁委是不會支持勞動者要求經濟補償的主張的。

  因此,為了避免不必要的損失,勞動者切勿盲目遞交辭職報告,如果用人單位以此威脅不為其辦理失業保險和解除勞動合同手續,勞動者可以向勞動監察部門投訴,也可向仲裁委提起仲裁申請。

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