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提早下班的途中發生交通事故,算不算工傷?
時間:2019-10-22 瀏覽:0 舉案說法 大律師網 [復制網址]
導讀:本應八點下班的員工,私自七點離開工作崗位回家,途中碰上交通事故是否能夠認定為工傷?接下來就由小編來舉案說法。

【案情介紹】

  張某曾經是當地無所事事的一名無業游民,在父母多次苦口婆心地教導,以及當地社區工作人員的勸誡下,終于應聘成為了某科技公司的一名保安。2016年3月,張某向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請,稱其于2015年6月晚上七點騎自行車下班途中發生交通事故導致左脛骨骨折,同時出示了當地交通警察大隊認定的本人無責的事故認定書。而后,社會保險行政部門工作人員向該科技公司進行調查詢問,其人力資源主管表示對張某發生交通事故的事實清楚,路線正確,但提出張某正常的下班時間是晚上八點,張某是在沒有向企業管理人員請假的情況下提前下班,違反企業規章制度,屬于非正常下班,不應認定為工傷。

  調解未果之下,張某將某科技公司訴至了法院。

【法院判決】

  社會保險行政部門依據《工傷保險條例》第十四條第六項之規定,認定張某所受之傷為工傷。故法院判令張某就職的某科技公司。及時向張某賠償工傷賠償金。在醫療費、伙食費、護理費等諸多方面產生的實際損失,都能夠通過公司賠償的方式得到救濟,并獲得相應的傷殘賠償等等。

【小編解析】

  《工傷保險條例》第十四條第六款規定,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。也就是說發生交通事故或者或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害時,自己承擔次要責任或者無責任,就能認定工傷。如果自己承擔主要責任,則不能認定為工傷。

  本案,雙方對于“張某發生交通事故而受到傷害”的事實都是認可的,公司方認為張某違反企業規章制度提前下班,不屬于“下班途中”。我們認為,違反企業規章制度與是否構成工傷是兩個不同的法律關系。張某未履行請假手續提前下班,屬于企業內部管理問題,企業可以依據相關規章制度作出處理。但工傷認定實行無過錯責任原則,其違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以,張某發生事故時應當屬于“下班途中”,其所受之傷應當被認定為工傷。

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