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下班延時刷卡,勞動者能否主張加班費?
時間:2020-01-13 瀏覽:0 舉案說法 大律師網 [復制網址]
導讀:加班費,指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。在實際的工作中,“加班”的概念又分多種,有用人單位要求的加班、勞動者自己因為工作未完成主動加班、或者是勞動者因為私人原因延遲下班,并不是所有的加班都是符合上述應該給予“加班費”的范圍之內的。那么,在實務操作中應當如何根據“加班”的性質進行區分,判斷用人單位是否需要給付加班費呢?下面,就跟小編一起來看一看這個案例吧!

 【案情介紹】

  2009年8月,賈某應聘到某超市人力資源部門工作。此前,該超市曾依照《勞動合同法》規定的程序和有關法律規定對《員工考勤管理規定》進行了修改和完善。賈某入職后,該超市首先將該管理規定等規章制度交給賈某簽閱、學習,并擇日對賈某的學習成果進行了筆試。賈某通過了考試,且未對規定提出異議。半年多來,賈某對工作應對自如,從不用加班工作。自2010年3月起,賈某下班經常延時刷卡,但未向超市要過加班工資。2010年10月10日,賈某向超市提出辭職,并要求給付加班費遭拒。于是,賈某拿著利用工作之便打印的考勤記錄單申請勞動仲裁:請求裁決超市給付加班費1.5萬元。超市辯稱,賈某延時刷卡,并非因為工作原因,而是在復習司法考試內容,這并非單位安排,因此不應視為加班。另外,超市的《員工考勤管理規定》第6條規定:“如工作需要加班的,員工應當使用書面加班審批單(員工、單位各一份)申請,經主要領導批準后交人力資源部備案,作為計算加班費的依據,否則不視為加班。如遇特殊情況無法提前申請的,必須在加班3天內補辦手續,否則不視為加班。”庭審中,賈某未能出示加班審批單。勞動爭議仲裁機構綜合分析案件后,駁回了賈某的仲裁請求。

 【小編評析】

  近些年來,一些用人單位為了加強管理,嚴肅上下班紀律,減少人力成本,大都普遍采用科技手段記錄考勤,刷卡考勤即是其中之一。發生勞動爭議后,很多員工根據《勞動爭議調解仲裁法》第6條規定,要求用人單位必須提供刷卡記錄成為其主張加班費的“ 殺手锏”。但刷卡記錄中有延時刷卡記錄存在,勞動者是否就一定能夠拿到加班費呢?

  下班延時刷卡的原因很多,概括起來大致可分為三種情形:一是經與工會和勞動者協商后,用人單位安排勞動者加班后刷卡。二是勞動者自愿加班后刷卡。三是勞動者在單位處理個人事宜后刷卡。

  對于第一種情形,用人單位應支付勞動者加班費。《勞動合同法》第31條規定:“用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”用人單位“安排”勞動者加班,勞動者因此主張加班的,仲裁機構一定會支持。對于第二種情形,應視情況而定。若勞動者自愿加班后得到了單位的認可,如支付了一定數額的加班費,補辦了加班審批手續等后,因支付加班費數額發生爭議,仲裁機構應將勞動者自愿加班視為用人單位同意“安排”的加班,應按國家規定計算加班費。反之,若勞動者自愿加班后得不到用人單位的認可,其要求用人單位支付加班費因不符合法定支付加班費的條件而不能得到支持。但勞動者因搶險救災等緊急情況加班,即使用人單位不予追認,也應按加班予以處理。對于第三種情形,由于勞動者在單位處理的是個人事宜,并非繼續工作或工作的延時,不符合加班的核心要件,故勞動者持刷卡記錄主張加班費的,不會得到仲裁機構支持。

  那么,勞動者因延時刷卡下班主張加班費的,舉證責任又當如何分配呢?我們在這里認為,應由勞動者就延時刷卡的原因進行舉證。如提供加班通知、工資條(發部分加班費)、加班審批單、證人證言、所在部門全體人員或大多數人都加班的證據等,以證明勞動者延時刷卡是由用人單位同意或安排的加班所致;提供發生威脅到勞動者生命健康和財產安全的自然災害、事故等需要緊急處理的證據,以證明勞動者延時刷卡是由于參加搶險救災等所致;提供限定交工(貨)日期通知單或增加勞動定額的證據等,以證明勞動者延時刷卡是由于用人單位強迫或變相強迫加班所致。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在及其原因的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

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