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2019年公司克扣工資該怎么辦?公司克扣工資是否合法?

來源:圖片新聞 大律師網 時間:2019-10-24 瀏覽:0
導讀:績效工資,也作為勞動者工資的一部分,是以職工的勞動成果為依據,用人單位對其支付勞動報酬,是勞動制度與工資制度密切結合的工資制度。那么2019公司克扣工資該怎么辦?公司克扣工資是否合法?工資的績效怎么算?

     公司克扣工資該怎么辦?

2019年公司克扣工資該怎么辦?公司克扣工資是否合法?

  1、據理力爭

  你本人要清楚,工資我國法律規定:工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分,一部分為固定工資,根據出勤天數計發,不得克扣,即使是做錯了事也是不可以克扣的;另一部分為獎金部分,可以根據個人的工作表示決定給多或給少。如果是雙方約定了固定工資的則即使做錯了事,也是不可以扣工資的,那些因為員工違紀、提前辭職原因不扣發工資是沒有法律依據的。在矛盾只是發生在公司與你之間,且你認為可以通過協商解決的情況下,應當據理力爭。并做到以下幾點:

  (1)理清工資計算與發放的依據,讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來;

  (2)詢問克扣工資的原因。

  2、投訴、舉報

  對企業無故克扣績效工資,員工可以選擇以下方式進行投訴:

  (1)打勞動保障熱經12333投訴,這個電話全國統一,投訴時需要實名投訴,要提供本人的身份證號碼、姓名。你可以多打幾次進行投訴;

  (2)到當地勞動站、人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴;

  這些機構是專業處理勞資糾紛的,他們會上門查處克扣工資的違法行為。

  3、勞動仲裁

  若公司可以說明不是克扣工資,是依法計算只是由于出勤、雙方約下的獎金方面的原因而減發工資的,則相關機構是不會處理的。在這種情況下,你若認為公司確為克扣的,可以提起勞動仲裁。

  勞動仲裁對于勞動者來說需要提交的資料是很簡單的,具體如下:

  (1)本人身份證(原件及復印件);

  (2)企業的基本資料(工商注冊打印);

  (3)勞動合同;

  (4)填寫勞動仲裁申請書,說明你認為克扣了績效工資的理由。這個你只需要說明,不需要舉證的,是否克扣績效工資是應當由單位證明的。

     公司克扣工資是否合法?

2019年公司克扣工資該怎么辦?公司克扣工資是否合法?

  績效能不能扣除,首要的關鍵在于勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準,那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的,如果合同中沒有約定,那怎么扣都是違法的。

     工資的績效怎么算?

2019年公司克扣工資該怎么辦?公司克扣工資是否合法?

  目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法,這也是績效工資改革的重點和難點所在。

  專家普遍認為,首先,事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式,要充分體現公平、公正,在規范事業單位工資、津貼制度的同時,逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。

  績效管理應該更多關注員工內在的積極性,讓他們有發自內心的對單位的熱愛,有發自內心的主人公感覺,有充足的能量,有高度的責任感。

  績效工資改革應該規范事業單位本身的經費使用,使得其更專注于“提高公益服務水平”。

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